[案例]

[審判]

一審法院審理后認為，股東應按照其實繳出資的比例獲得股息，但全體股東同意不按出資比例分紅的除外。在這種情況下**公司在章程中規定，員工股東因解除勞動合同、辭職、退市、解聘等原因認購的股份，應在離開工廠前在工廠積極轉讓給符合認購條件的員工，經董事會同意，轉讓價格由雙方協商確定，轉讓后辦理轉讓手續。從離開工廠之日起，王XX將不再享有股息和利息。王XX于2006年8月4日終止了與**公司的勞動合同。根據該條款，王XX將自2006年8月5日起不再享有股息。盡管王XX認為該條款違反了《公司法》，但根據《公司法》的規定，全體股東可以同意不按出資比例分配股利，即同意股利分配原則。**公司章程是全體股東的協議。王XX還簽署了公司章程以供確認。在簽字確認時，他可以預見勞動合同的終止將導致股息分配的失敗，他仍然表示確認。因此，本規定對王XX具有約束力，且王XX自2006年8月5日起無權主張公司股息。因此，根據**公司的股息分配原則，**公司2006年應向王XX分配的股息為26707.2元。**公司已支付26208元，剩余499.2元未支付。因此，王XX的訴訟請求**公司在2006年支付499.2元的股東股息是支持的，其他不支持。原訟法庭的判決：I.*公司應當自原判決生效之日起10日內向王XX支付2006年度股利499.2元。2、 駁回王XX的其他主張王XX對一審判決提出上訴，二審法院認為2004年7月12日修訂的**公司章程是當時全體股東意愿的真實體現，不違反法律法規強制性規定和公共秩序與良好習慣原則，是股東自治的體現，合法有效。項目② 《公司章程》第11條第2款規定：“因勞動合同終止、辭職、退市、辭退等原因，職工股東在離廠前應主動將其認購的股份轉讓給符合認購條件的職工，經董事會同意，轉讓價格由雙方協商確定，轉讓后辦理轉讓手續。從離開工廠之日起，您將不再享有股息或利息。”根據股東自治原則，在不違反強制性法律、誠實信用原則、社會秩序和良好習慣原則以及公司本質的前提下，股東可以就公司內部事項達成協議，如股權轉讓、股利分配等。上訴人認為，公司章程的規定損害了股東的自利權利和固有權利，但法律并未禁止股東以公司章程或協議的形式表達其限制或放棄其自利權利和固有權利的意圖。上訴人王XX作為**公司股東之一，簽署了上述公司章程，視為批準了公司章程，并限制了其分紅權。由于王某某已與**公司解除勞動合同，應根據公司章程第11條轉讓其股份。即使未按章程規定轉讓其股份，其股息分配權自其按章程規定離開工廠之日起不再享有。因此，一審法院認為，自2006年8月5日起，王某不再享有分紅權，這并非不當行為，應予以維持。二審法院判決：駁回上訴，維持原判