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寧波
公司不與員工簽訂合同是否違法
公司不與員工簽訂合同是否違法？非法
如果企業(yè)不及時與員工簽訂合同，將每月支付兩倍的工資，甚至直接被視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同
法律依據(jù)：
1.《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的工資。
3.《實施條例》第六條，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂的前一日。
4.《實施條例》第七條：，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，如果公司未與員工簽訂合同，則應(yīng)立即向員工補(bǔ)充書面勞動合同，員工可以要求公司賠償自己。此時，向luba.com的律師詢問具體的賠償計劃
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