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非法解雇員工是否有任何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 102人看過

1、非法解雇員工是否有任何補(bǔ)償？

關(guān)于非法解雇員工是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況為：

<1公司根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：即員工生病或受傷不在上班，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：，用人單位依法裁員

2.如果員工被非法解雇怎么辦

1.有權(quán)要求續(xù)簽合同

從上面可以看出，只要“他連續(xù)工作了15年，離法定退休年齡不足5年”，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)者也有權(quán)提議將勞動(dòng)合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位續(xù)簽合同

2.對非法解雇給予相應(yīng)的補(bǔ)償

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參見《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的年數(shù)支付給勞動(dòng)者曾在本單位工作，并以每年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果公司單方面提出辭退，則為非法辭退，并應(yīng)按照相當(dāng)于每工作滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（最多12個(gè)月）

，《勞動(dòng)合同法》第87條還規(guī)定了對雇主的非法解雇：“如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?/p>

（2）代通知金，員工有權(quán)向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解雇是指員工與組織之間的雇傭關(guān)系被非自愿終止。解雇往往以組織為導(dǎo)向，雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)，也被稱為解雇

非法終止勞動(dòng)合同需要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，而雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，這也被稱為解雇

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