1、 非法解雇員工是否有任何補(bǔ)償?
關(guān)于非法解雇員工是否有補(bǔ)償?shù)膯栴},用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況為:
<1公司根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:即員工生病或受傷不在上班,在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的;用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:,用人單位依法裁員
2.如果員工被非法解雇怎么辦
1.有權(quán)要求續(xù)簽合同
從上面可以看出,只要“他連續(xù)工作了15年,離法定退休年齡不足5年”,即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,勞動(dòng)者也有權(quán)提議將勞動(dòng)合同延長至退休。因此,在這種情況下,單位無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位續(xù)簽合同
2.對非法解雇給予相應(yīng)的補(bǔ)償
參見《勞動(dòng)合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的年數(shù)支付給勞動(dòng)者曾在本單位工作,并以每年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果公司單方面提出辭退,則為非法辭退,并應(yīng)按照相當(dāng)于每工作滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(最多12個(gè)月)
,《勞動(dòng)合同法》第87條還規(guī)定了對雇主的非法解雇:“如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?!?/p> (2)代通知金,員工有權(quán)向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解雇是指員工與組織之間的雇傭關(guān)系被非自愿終止。解雇往往以組織為導(dǎo)向,雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè),也被稱為解雇 非法終止勞動(dòng)合同需要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資,而雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中,這也被稱為解雇
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