如果公司無合法理由終止勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經(jīng)濟補償

如果公司拒絕繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a>勞動部門投訴，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，依法申請勞動仲裁，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工被解雇后如何申請權(quán)利保護

，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護自己的權(quán)利

第一種方式：接受公司解雇或終止勞動合同的事實。接受被公司解雇或終止的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便對公司提出進一步索賠。該方案更適合于在公司工作時間較長、勞動合同即將到期或尚未履行的員工。勞動合同的期限相對較短。在解除勞動合同時，他們可以要求更多的經(jīng)濟補償。向公司提出索賠時，他們可以根據(jù)《勞動合同法》要求索賠項目：

（1）終止或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償

（2）50%的額外經(jīng)濟補償

（3）爭取代通知金和25%的經(jīng)濟補償

（4）經(jīng)濟補償?shù)膬杀斗欠ń夤脱a償金

（5）未簽訂勞動合同的，也可以追討雙倍工資的補償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。本方案適用于工作時間短、工資高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經(jīng)濟補償金額較低且繼續(xù)履行勞動合同，則補充工資的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟補償金額。在選擇本方案時，注意員工是否有被解雇或解除勞動合同的過錯根據(jù)本方案，向公司提出索賠時，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定提出索賠項目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷解雇決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系

（2）如果公司非法解雇，從解雇到判決生效之日的工資和25%的經(jīng)濟補償金應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動仲裁證據(jù)的種類

1.書面證據(jù)是指以文字、符號、圖表等形式表達(dá)某種思想或行為的物品，其內(nèi)容能夠證明爭議案件的真實情況。例如，勞動合同文本，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，解除勞動關(guān)系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據(jù)，戶口證，醫(yī)療證明，物證是指以其外部特征、存在地點和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實相關(guān)的客觀真實物體）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運動產(chǎn)生的軌跡）。如工作場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動（保護）工具等

3.視聽資料是指利用現(xiàn)代技術(shù)手段，通過錄音錄像反映的聲音和圖像，證明爭議案件真實情況的證據(jù)，計算機存儲的數(shù)據(jù)和其他科學(xué)技術(shù)設(shè)備提供的數(shù)據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、工作場所監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等

4.證人證言是證人向勞動爭議仲裁委員會就所感知的爭議案件情況所作的陳述。如其他在場工人的證詞

5.當(dāng)事人陳述是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實所作的陳述。包括當(dāng)事人“案件事實陳述書”和“索賠陳述書”。主要體現(xiàn)在上訴書、答辯書、法庭記錄和委托代理人的委托書上

6.專家結(jié)論是專家根據(jù)科學(xué)知識對本案相關(guān)專業(yè)爭議問題進行的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文件結(jié)論、工人（疑似）違法犯罪結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷、，etc

7.檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會為查明案件事實，委派檢查人員對與爭議案件有關(guān)的場地、物品或物體進行檢查、拍照、測量，并作出檢查情況和結(jié)果而作出的記錄。比如工作場所檢查記錄（檢查記錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）

當(dāng)企業(yè)無故解雇員工時，我不知道該怎么辦。你可以來律霸.com找律師為自己提供一個有利的計劃