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寧波
享受解雇福利的條件是什么
1、 當(dāng)同時滿足以下兩個條件時，享受解雇福利的條件是什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因辭退福利支付的職工薪酬，計入當(dāng)期損益。企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃，并提出自愿減薪建議，即將實施。企業(yè)不能單方面撤回終止勞動關(guān)系或自愿裁員的計劃。確認(rèn)辭退福利時應(yīng)注意的問題（1）正式辭退計劃或建議應(yīng)在企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成協(xié)議后由董事會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)（2）如果企業(yè)仍在制定和討論中，未經(jīng)董事會或類似機(jī)構(gòu)最終批準(zhǔn)，不得確認(rèn)解雇福利。
（3）計劃或提案應(yīng)包括擬解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按工作類別或職位確定的解雇補償金額；解雇時間（4）企業(yè)的解雇計劃和裁員方案必須相對完整，具有可操作性，這是判斷是否能很快實施的標(biāo)準(zhǔn)（5）在制定解雇計劃和提出裁員方案時，企業(yè)確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，計入當(dāng)期損益，在不等待薪酬實際支付的情況下
（6）要求企業(yè)不能單方面撤回解雇計劃或裁員建議，因為只有解雇計劃或裁員建議是不可撤銷的，才能保證會計確認(rèn)和計量的可靠性，否則，辭退福利無法在會計中確認(rèn)和計量。（7）辭退福利的支付計入當(dāng)期費用。因為這筆錢的支付不是員工為企業(yè)提供服務(wù)，而是企業(yè)想辭退員工，辭退的員工再也不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，因此不能計入資產(chǎn)成本
（8）實質(zhì)性解雇一般應(yīng)在一年內(nèi)完成，但如果由于付款程序等原因，部分付款延遲至一年，視為符合認(rèn)定條件
III.用人單位依法辭退員工的方式
用人單位辭退員工的操作程序一般應(yīng)遵循以下步驟，更為可行
步驟1：辭退必須以書面形式進(jìn)行，必須說明解雇的法律原因，并要求員工在收到通知時簽字
第二步，人力資源管理部人員負(fù)責(zé)與被解雇員工交談，征求員工意見，進(jìn)一步解釋情況并獲得工人的理解
第三步要求工人移交工作并辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)應(yīng)由雙方簽字
第四步：如果涉及雇主商業(yè)秘密的員工被解雇，第五步：通知工人到相關(guān)部門進(jìn)行財產(chǎn)結(jié)算，結(jié)算工資報酬，支付經(jīng)濟(jì)補償金第六步：簽發(fā)勞動合同終止證書，辦理人事檔案和社會保險的過戶手續(xù)
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