勞動合同期滿時被解雇是否有任何補償
勞動合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,并支付一年工作一個月的工資
如果符合《勞動合同法》第14條的規(guī)定,員工提議續(xù)簽無固定期限勞動合同,且雇主拒絕續(xù)簽,則應(yīng)向員工支付補償金,勞動合同法第14條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,有下列情形之一的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償
如何終止無固定期限勞動合同
(一)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商終止
,我們知道,如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動合同可以終止
(二)法定解除
如果在合同履行過程中發(fā)生法定解除,雙方有權(quán)解除合同。在這里,勞動者和用人單位都有合法解除合同的權(quán)利:
1.用人單位:用人單位如想合法解除無固定期限的勞動合同,可參照《勞動合同法實施條例》第19條所列14種情形,如嚴(yán)重失職,徇私舞弊,造成重大損失;;勞動者有刑事責(zé)任的;用人單位經(jīng)營困難、面臨破產(chǎn)重組等
2.勞動者:勞動者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外,《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以終止無固定期限勞動合同的13種情形
(三)同意終止
當(dāng)事人可以提前終止無固定期限勞動合同。當(dāng)條件成立時,一方或雙方可以終止合同
可以看出,沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件,工人和雇主都可以依法終止勞動合同
我相信你已經(jīng)從勞動合同期滿后是否有解雇補償?shù)膯栴}中學(xué)到了。luba.com的編輯提醒您在日常生活中要多了解勞動合同的簽訂情況,避免一些糾紛。有關(guān)更多相關(guān)法律問題,請咨詢luba.com
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