勞動合同期滿時被解雇是否有任何補償

勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付一年工作一個月的工資

如果符合《勞動合同法》第14條的規(guī)定，員工提議續(xù)簽無固定期限勞動合同，且雇主拒絕續(xù)簽，則應(yīng)向員工支付補償金，勞動合同法第14條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

如何終止無固定期限勞動合同

（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商終止

，我們知道，如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同可以終止

（二）法定解除

如果在合同履行過程中發(fā)生法定解除，雙方有權(quán)解除合同。在這里，勞動者和用人單位都有合法解除合同的權(quán)利：

1.用人單位：用人單位如想合法解除無固定期限的勞動合同，可參照《勞動合同法實施條例》第19條所列14種情形，如嚴(yán)重失職,徇私舞弊,造成重大損失;；勞動者有刑事責(zé)任的；用人單位經(jīng)營困難、面臨破產(chǎn)重組等

2.勞動者：勞動者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以終止無固定期限勞動合同的13種情形

（三）同意終止

當(dāng)事人可以提前終止無固定期限勞動合同。當(dāng)條件成立時，一方或雙方可以終止合同

可以看出，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法終止勞動合同

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