在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于辭職的示范無爭議協議
無爭議方式
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經與乙方協商，雙方同意于前解除勞動合同。本協議如下：
1.甲、乙雙方協商一致，于年月日正式解除雙方勞動合同和勞動清算
<2.甲方應在本協議簽訂之日給予乙方一次性經濟補償：月×元/月=元（大寫：元整）3.乙方在取得前條所述款項后，不得以勞動關系為由向甲方主張任何權利。甲、乙雙方應解決解除勞動關系的一切事宜，甲方不再為乙方承擔或支付解除勞動關系后的任何社會保險福利和其他費用，甲、乙雙方履行各自義務后，不再發生任何勞動和經濟糾紛。
5.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方（簽字）：
辭職因素分析
研究表明，員工不滿與缺勤之間存在相關性利率不是很高。也就是說，工作不滿可能只是影響員工缺勤的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成一個重大項目很重要，他們也不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或松懈來表達他們的不滿，而不是選擇缺勤
另一種極端的員工流動形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實施。然而，研究發現，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關性，而與實際跳槽行為之間的相關性僅為中低水平。許多員工的個人因素，如專業經驗和經濟地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關系。在低失業率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關性較高。這是因為當失業率低的時候，人們意識到他們還有很多其他的工作機會，所以當他們對目前的工作不滿意時，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧愿保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業率越高，工作滿意度與員工離職率之間的相關性越低
以上就是相關答案。如果員工不能留在公司，公司仍有更多的責任，員工被公司解雇后有經濟補償。除非雇員犯了重大錯誤，公司希望與員工簽署一份無爭議的辭職協議，在簽訂協議之前請考慮。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外再婚需要特別注意什么
2020-12-11公司法關于分紅的規定是什么
2021-01-17個人著作權中的財產權利保護期限
2021-03-21商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20事故全責不處理能年檢嗎
2020-12-31護照辦理的流程和注意事項有哪些
2021-03-09財產保全了還能過戶嗎
2020-11-30車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04集資房算什么性質
2020-12-02騙取住房補貼是什么罪
2021-03-23與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06建筑勞務是否可以分包給個人
2021-01-16公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26運輸保險合同
2020-12-13保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06重復保險的投保人應該將重復保險的情況告訴各保險人嗎
2020-11-11