一般來說，幾天的工作會(huì)有幾天的工資。如果公司不支付工資，建議向當(dāng)?shù)赜?a href='http://www.sdjlnm.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告和投訴，催促拖欠工資。請(qǐng)求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書副本2份，申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；對(duì)于發(fā)包人的工商登記信息，仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)答辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)作出勞動(dòng)仲裁裁決，在60日內(nèi)結(jié)案；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間向法院提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)法》，工人不會(huì)被推遲到新單位工作，工資按月支付。上月工資可在當(dāng)月發(fā)放。如果公司拖欠工資，工人可向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，勞動(dòng)監(jiān)察組應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付工資。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外報(bào)酬

工資

工資是指用人單位或法定用人單位依法以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，與員工簽訂的行業(yè)法規(guī)或協(xié)議。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國,，下列由用人單位承擔(dān)或支付給職工的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性報(bào)酬（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用薪水在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格

以上是相關(guān)的答案。當(dāng)我們工作時(shí)，即使我們有三天的工作時(shí)間，我們也會(huì)有三天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不付給勞動(dòng)者工資是違法的。在這種情況下，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師