根據《勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，有下列情形之一的，不得向用人單位要求賠償

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形P>

根據現行《勞動合同法》，如果勞動合同到期不續簽，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1.公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同。如果員工不同意續簽勞動合同并終止勞動合同，則無經濟補償

2.如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且員工不同意續簽并終止勞動合同，應給予經濟補償

3.如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償

因此，如果在后兩種情況到期時不續簽勞動合同，則單位應賠償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果超過六個月但不足一年，則應按一年計算，因為勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應簽訂多長時間的勞動合同，應當遵循一定的原則，以統一的目標約束各方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外,還要掌握兩個原則:一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據生產實際和企業生產工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發展。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。員工可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限

以上知識就是對“合同期滿不續簽辭職是否可以獲得補償”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期滿后不續簽勞動合同的，不得向用人單位要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢