在業余時間決定做什么是勞動者的自由,但是根據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第二條規定的精神,勞動者在業余時間里受聘于其他企業、提供勞務并獲得報酬,應當事先征得本單位的同意,否則,本單位有權對其進行處分。但是,開除因其涉及職工最大的勞動權利,只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時,單位才有開除勞動者的權利。因此,領不到工資業余時間打工的職工,單位是不能開除的。
該內容對我有幫助 贊一個
申請行政復議可以找哪些行政機關
2021-01-23股權惡意轉讓后能否打撤銷權糾紛官司
2020-11-16財產保全還需要自己抵押什么嗎
2020-11-28子女不履行贍養義務能否撤銷贈與
2020-11-22車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12春季要如何購房
2021-01-02違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08勞務派遣用工是否有探親假
2020-11-14試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18產品責任險的特點有哪些
2021-03-19出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07什么叫做追償
2020-12-04事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19摩托車發生事故如何快速理賠
2020-11-17車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02