經濟性裁員

勞動合同規定，雇主可以在四種情況下進行經濟性裁員：

首先，按照《企業破產法》的規定進行重組，《企業破產法》第2條規定：“企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清償債務。企業法人有前款規定情形或者有明顯喪失償付能力的可能的，可以依照本法規定進行重組。”根據《企業破產法》的規定，在三種情況下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務；二是企業法人無力清償到期債務，明顯缺乏清償能力；三是企業法人無力清償到期債務，可能明顯喪失償債能力。此外，根據《企業破產法》第七十條第二款的規定，債權人申請債務人破產清算的，在人民法院受理破產申請后，宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。《企業破產法》設立重整制度的主要目的是，用人單位按照包括企業重整業務計劃在內的重整計劃繼續經營和清償債務，債權調整償還計劃和其他有利于企業重組的計劃，以避免用人單位進入破產清算程序，使破產企業通過重組機會恢復活力。在重組過程中，用人單位可以根據實際經營情況進行經濟性裁員

其次，生產經營困難嚴重

市場經濟中的企業一直面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤,企業的生產經營就可能出現困難。當用人單位生產經營出現嚴重困難時，允許用人單位以各種方式自救，不得進一步陷入破產關閉的絕境。在用人單位生產經營出現嚴重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，應慎重處理。因此，勞動合同法允許用人單位在日常經營出現困難時進行經濟性裁員，但同時要求用人單位謹慎使用，并在“困難”前加上“嚴重”一詞

第三，如果企業改變生產，重大技術創新或經營模式調整，在企業生產經營過程中，勞動合同變更后仍需裁減人員

，企業為了生存和更大發展，必須進行結構調整和整體功能優化。這些方法包括企業生產變革、重大技術創新和經營模式調整。企業生產的變化、重大技術創新或經營模式的調整不一定會導致用人單位經濟性裁員。例如，如果企業變更生產，則可以在生產變更后將原崗位的工人調到該崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位盡可能不使用經濟性裁員，《勞動合同法》要求企業改變生產、重大技術創新或經營模式調整。經濟性裁員只有在勞動合同變更，人員仍需裁減后才能進行

第四，因訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

勞動法第27條規定，用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應優先考慮減少人員

以上是小編輯整理的所有材料內容。通過以上介紹，我們可以了解到，用人單位進行經濟性裁員必須經過一定的程序，而且對裁員對象也有限制。如果您在這方面還有其他問題，可以到盧巴進行法律咨詢