法規(guī)來源：勞動部

更新時間：1950-11-26

終止日期：1993年7月6日

類別：勞動

發(fā)布單位：勞動部

內(nèi)容：

勞動部勞動爭議解決程序規(guī)定（11月16日政府委員會批準），（1950）全文第一條旨在明確勞動爭議的解決程序，以貫徹“兼顧公私利益、勞資雙方受益、發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟”的方針。第二條國有、公有、私營、公私合營、合作企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，依照本條例規(guī)定的程序處理。第三條確定各級人民政府勞動行政機關(guān)為勞動爭議處理機關(guān)。爭議的任何一方均可根據(jù)本規(guī)定直接向當?shù)貏趧有姓块T提起上訴。

第四條本規(guī)定所指的勞動爭議范圍如下：1.與員工工作條件有關(guān)的事項（如工資、工作時間、生活福利等）；2、 員工的聘用、解聘、獎懲；3、 勞動保險和勞動保護；4、 企業(yè)內(nèi)部有關(guān)勞動紀律和工作規(guī)則的事項；5、 與集體合同、勞動合同有關(guān)的事項；6、 其他勞動爭議。第五條企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當首先由爭議雙方協(xié)商解決：一是雙方協(xié)商解決，達成協(xié)議后，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓C關(guān)申請審查備案。勞動行政機關(guān)認為該協(xié)議違反政府的勞動政策和法律法規(guī)的，可以責令修改或者撤銷。2、 雙方協(xié)商不成的，由爭議雙方的上級工會組織與上級企業(yè)主管部門協(xié)商解決；私營企業(yè)由行業(yè)工會組織和行業(yè)協(xié)會協(xié)助解決。第六條勞動爭議依照前條第二款的規(guī)定處理。不能解決的，可以向當?shù)貏趧有姓C關(guān)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁第七條勞動爭議仲裁后，當事人一方仍拒不受理的，應(yīng)當在仲裁決定送達之日起五日內(nèi)通知勞動行政機關(guān)，并向人民法院起訴判決。否則，仲裁決定具有法律效力。第八條爭議雙方或者勞動爭議仲裁委員會的任何一方不按期向人民法院起訴又不服從執(zhí)行的，由勞動行政機關(guān)移送人民法院處理。第九條勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解、仲裁過程中，除經(jīng)政府許可外，雙方應(yīng)維持生產(chǎn)現(xiàn)狀。工廠不得對工廠進行處理，暫停工資、暫停合伙和其他減薪處理。經(jīng)勞動行政機關(guān)仲裁后，即使一方表示不滿并要求提交人民法院處理，勞動方也應(yīng)照常生產(chǎn)并遵守勞動紀律，在人民法院作出判決之前，雙方仍應(yīng)遵守仲裁裁決。第十條勞動行政機關(guān)有權(quán)傳喚爭議雙方當事人及其有關(guān)人員。當事人接到勞動行政機關(guān)的傳喚通知后，應(yīng)當按時到達指定地點進行訊問。傳票少于三次的，可以執(zhí)行“缺席仲裁”；當事人不能出席的，經(jīng)勞動行政機關(guān)批準，可以委托代理人。第十一條勞動行政機關(guān)在調(diào)解、仲裁爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議雙方或者任何一方有違法行為的，可以移送人民法院處理。第十二條本規(guī)定發(fā)布實施以來，各地發(fā)布的《勞動爭議處理程序暫行規(guī)定》與本規(guī)定相抵觸的，無效。第13條本規(guī)定由中央人民政府行政會議批準、公布施行。<