跳槽引起的訴訟
當陳從B財產保險股份有限公司沈陽分公司轉職為a財產保險股份有限公司沈陽分公司時,陳在B公司制定的20份保單被撤回。B公司向《中華人民共和國勞動仲裁法》法院起訴陳先生和a公司,理由是陳先生在未終止合同的情況下換了工作,導致大規模退保。仲裁庭裁定陳和a公司敗訴,承擔違約責任并支付賠償金。今年年初,a公司和陳某向和平區人民法院提起訴訟,要求撤銷沈陽市勞動仲裁法院的裁決。他們認為B公司首先違反了合同
據了解,陳于2003年與a公司簽訂了勞動合同。陳認為B公司在2004年多次未能按照合同(每月)支付工資和報酬。因此,陳認為B公司違反了合同。2004年8月,陳口頭通知當時的B公司負責人終止勞動合同,該公司在當年9月后沒有向陳付款,使用的汽車和房屋也被收回。陳在a公司求職時遞交的承諾書上寫著:“此前,他已與原單位解除勞動合同,且與原單位沒有合同糾紛,因此a公司認為他們的招聘沒有過錯,原裁決要求他們承擔B公司的直接經濟損失是錯誤的
勞動仲裁法院還認定,陳辭職后所承包的20份保險單被撤回,給B公司造成直接損失122486.15元。陳在訴訟中提出,根據《合同法》和《保險法》,在履行本保險合同過程中,一方違約,應承擔給另一方造成的經濟損失。在這種情況下,被保險人退保給保險人造成的損失應由被保險人承擔,非第三方
非標準勞動合同存在隱患
一家保險公司的內部人士指出,這場糾紛背后的實質是保險業勞動合同的簽訂不規范,執行中存在問題
他告訴記者Chen與B公司簽訂的代理合同屬于內部服務代理合同,該合同應為公司的高級管理人員,并收取實際工資,而不是像現場合同那樣收取傭金工資。換句話說,此人手中應該有一定的客戶資源。公司與他簽訂的合同應為年薪制代理合同。如果他換了工作,會對原來的公司產生很大的影響。例如,如果你與一家公司簽訂了一年的內部服務代理合同,但半年后你就要離開,你必須帶走你的客戶資源。對于客戶來說,如果他們給你正確的代理權,他們就不在乎你做什么。如果你去a公司,他們可能仍然認為他們的保險在B公司,無論是在a公司還是在B公司。只要他們能得到自己的利益,他們就不在乎。”業內人士告訴記者
B保險公司的一位業務主管在接受采訪時說:“我們只希望通過這件事來規范用工制度。這個人曾經是我們的雇員。我們在執行合同的過程中都出了問題。”監管者認為保險行業競爭激烈,人才流動正常,但他表示:“簽訂的合同應該受到保護。我們和員工簽了合同,但雙方可能都不太重視。我希望這件事發生后,我們可以改善就業制度。當時,他只是口頭提出終止合同。根據合同規定,終止合同必須有書面形式,因此我們認為他有過錯。”
保險業迫切需要規范市場
一位保險業人士告訴記者:“陳是一個典型的東西。目前,保險業迫切需要規范市場,規范合同,完善行業責任。中國保監會的監管應該更加細致,對違規行為的處罰應該更加嚴厲,這樣才有可能改變目前市場的這種混亂局面。”
這種情況似乎應該引起相關部門的注意。否則,可能會損害公司的利益和投保人的利益
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