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寧波
安全責任協議有效嗎
2005年5月8日，海安縣人民法院依法審理了一起員工損害賠償糾紛。經調解，被告張某一次性向原告陳某賠償醫療費和工作損失費2500元，以支付的費用為基礎
張某原是一家化工廠的員工。由于工廠效率低下，他離開了工廠，成立了一個航運團隊，開始了航運業務。因此，陳成為張的雇員。考慮到在運輸過程中可能會出現一些安全問題，小心謹慎的張在選擇運輸人員時對所選人員制定了三條規則，并反復強調運輸人員應該自給自足，否則他們將不會被雇傭。為了有工作要做，也為了避免事故的發生，包括陳先生在內的幾乎每一位航運人員都不假思索地同意了張先生提出的條件，雙方達成了“一切安全由航運人員承擔”的協議。2004年9月17日，發生了一起意外事件。陳某在往車里裝豆餅時,不慎摔倒在車的護欄上,頓時疼痛難忍。他的同伴把他送到海安縣人民醫院治療。他被診斷為右側第十根肋骨骨折。經過幾個月的治療和休息。在這里，張支付了陳的部分醫療費用，“出于同情”給了陳400元現金。后來，他拒絕承擔陳的治療費用。無奈的陳不得不將張告上法庭
張收到了回應訴訟的通知，感到很委屈。他辯稱，事故最初是由于陳的粗心造成的，他與陳和其他人有約會。生產過程中的所有安全責任均由船運工人承擔。事故發生后，出于好意，他為陳花費了數千元。陳不僅沒有感謝他，反而上法庭也令人費解
鑒于張的不理解，承辦此案的海安縣人民法院法官對張進行了嚴肅的法律宣傳。陳受雇于張。雙方形成雇傭關系。張應負責陳的就業活動的安全。雇主對雇員的責任不是過錯責任。除非雇主能夠證明有法律理由免除責任，即損害結果是由不可抗力、受害人的意圖和第三方的過錯造成的，否則雇主的責任不能免除。《中國憲法》和相關《勞動法律法規》明確規定了對工人實施《勞動保護》，這是工人享有的權利，受國家法律保護，任何個人或組織不得侵犯。張和陳達成的由員工承擔安全責任的協議違反了中國憲法和相關勞動法的規定，不具有法律效力。法官的解釋解開了張的思想疙瘩。在此基礎上，主審法官主持了雙方的調解，達成上述調解協議
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