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寧波
雇主因拖欠雇員工資而獲得賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
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周女士是一家科技公司的區域銷售經理。最近，周女士向法院提起訴訟，稱從2006年4月到6月，公司將不再支付她的工資。周女士曾向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。由于沒有取得令人滿意的結果，周女士向法院起訴該公司，要求法院命令她終止與該公司的勞動合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1萬多元的工資，并賠償了她1萬多元的各種損失在審理
案件期間，公司辯稱周女士于2006年4月至6月未經授權辭職，公司沒有拖欠她的工資，但該公司最近未能提交足夠的證據證明這一點，市第一中級法院作出終審判決，根據中國法律和司法解釋的規定，該公司支付了欠周女士兩個月的1萬多元工資和各種經濟補償金，用人單位應當對勞動者的出勤和工資標準承擔舉證責任。該公司稱，周女士自2006年4月以來沒有在該公司工作，但沒有向法院提交足夠的證據。法院認定，周女士工作至2006年6月
周女士提出終止勞動合同，理由是公司沒有按時支付2006年4月至6月的工資，這符合中國勞動法的規定，即如果她延遲支付工資，雇主可以提前終止勞動合同。她要求公司在上述期間支付她的工資和經濟補償是合法的
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