提綱1.勞動(dòng)爭(zhēng)議類型2.中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度3.勞動(dòng)法律關(guān)系與就業(yè)法律顧問的關(guān)系4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任6.總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議并非前衛(wèi)和新穎，但這在工人和雇主之間是永恒的。當(dāng)前，隨著企業(yè)管理機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換和勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)。過(guò)去，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是由行政處罰引起的，但目前，由福利、保險(xiǎn)和待遇引起的爭(zhēng)議以及由休息權(quán)和工作權(quán)引起的爭(zhēng)議已經(jīng)大量出現(xiàn)，并逐漸增多。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，1999年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120191件，涉及職工493757人，同比增長(zhǎng)28.3%和32.2%；1999年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議9043件，涉及職工319241人，分別比1998年[1]（第40頁(yè)）增加33.6%和27%，如果您對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不滿意，您可以向人民法院提起訴訟。因此，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也呈現(xiàn)出逐步上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同制度的建立而逐步發(fā)展起來(lái)的民事案件類型。當(dāng)前，面對(duì)新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多，勞動(dòng)法的調(diào)整也日益不足。為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，1950年11月26日至1999年7月7日，勞動(dòng)行政主管部門作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主管部門，發(fā)布了62部勞動(dòng)爭(zhēng)議部門規(guī)章和規(guī)范性文件，以調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新問題，在糾紛解決的過(guò)程中取得了一定的成效，但離現(xiàn)實(shí)的需要還很遠(yuǎn)。面對(duì)上述現(xiàn)實(shí)，最高人民法院利用其制定司法解釋的法定權(quán)利，制定了11項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋。最新的司法解釋是《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，也是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。然而，隨著新型案件的不斷出現(xiàn)，司法解釋的作用顯然不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要。因此，我想用本文來(lái)分析與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的幾個(gè)問題，也希望能有助于完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，更好地解決勞資糾紛。1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在勞動(dòng)法實(shí)施過(guò)程中因利益分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議，條例或履行勞動(dòng)合同[2]（第70-71頁(yè)）可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是工人和雇主，勞動(dòng)爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因此，由于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容和性質(zhì)的理解不同，可以將其分為不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)各國(guó)的現(xiàn)狀，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般分為以下幾類：1、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭(zhēng)議內(nèi)容是否普遍，可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)超過(guò)三人且有共同原因時(shí)，發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議雙方是雇員個(gè)人和單一雇主（或其他用人單位），則為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。在資本主義國(guó)家，勞資糾紛是階級(jí)對(duì)立。因此,國(guó)家對(duì)這兩種不同的糾紛采取不同的處理制度,；在中國(guó)的社會(huì)主義國(guó)家，勞動(dòng)爭(zhēng)議基本上不存在對(duì)抗性問題。因此,中國(guó)沒有規(guī)定個(gè)人糾紛和集體糾紛兩套處理制度,而是采用同一種處理制度。但是，從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，集體糾紛將逐漸增多，對(duì)社會(huì)的影響和震動(dòng)也將越來(lái)越大。因此，我認(rèn)為中國(guó)應(yīng)該區(qū)別對(duì)待個(gè)人糾紛和集體糾紛。2、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的內(nèi)容，可分為勞動(dòng)合同糾紛、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)糾紛、遵守勞動(dòng)紀(jì)律（勞動(dòng)規(guī)則）糾紛。通過(guò)對(duì)這些內(nèi)容的劃分，我們可以感受到勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性和普遍性。如勞動(dòng)合同糾紛，包括因訂立、變更、終止、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也是最常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行糾紛是指企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資和社會(huì)保險(xiǎn)制度，處于改革時(shí)期，制度比較混亂，職工與企業(yè)之間因工資、保險(xiǎn)和福利待遇發(fā)生的糾紛呈上升趨勢(shì)，對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此,處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求十分迫切,；違反勞動(dòng)紀(jì)律引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)規(guī)則）是指員工因不滿企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律（勞動(dòng)規(guī)則）的處罰而引起的爭(zhēng)議。此類糾紛往往涉及員工的人格和聲譽(yù)以及員工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此，處理此類糾紛需要依法辦事，尊重事實(shí)，謹(jǐn)慎及時(shí)