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寧波
勞動爭議逐年增加的原因
通過分析，勞動爭議案件增多有幾個新的原因（一）企業(yè)原因隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和經(jīng)濟結構調整步伐的加快，而各經(jīng)濟成分的同步發(fā)展,一方面企業(yè)必須建立產(chǎn)權明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)產(chǎn)權制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必然導致勞動法律關系的調整。近年來，隨著企業(yè)改革力度的加大，變更、解除勞動合同、裁員、提前退休、服務收購等糾紛不斷出現(xiàn)。另一方面，各種經(jīng)濟實現(xiàn)形式，特別是外資、民營企業(yè)的用工機制不規(guī)范，重利益輕權益，也是特定歷史時期新的勞動爭議案件增多，（二）勞動原因隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各方面改革的深化，各利益主體的獨立利益日益突出，矛盾也日益增多。此外，隨著社會主義法律思想的深入和輿論的強烈引導，人民群眾的法制意識明顯增強，維權意識也增強，訴訟已成為維護勞動爭議中合法權益的主要手段。勞動爭議案件的快速增長也是中國勞動制度改革和就業(yè)條件改善的一個表現(xiàn)
（三）制度原因
現(xiàn)行勞動爭議解決制度形成于20世紀80年代。當時正處于改革開放初期，勞動關系中的利益分歧很小a>勞資糾紛數(shù)量少，關系相對簡單。大多數(shù)問題可以通過調解或仲裁解決。近年來，勞動爭議明顯增多，勞動爭議仲裁率逐年上升。由于預仲裁制度的設計，勞動仲裁裁決不具有最終效力。勞動仲裁在勞動爭議解決過程中實際上處于“中間環(huán)節(jié)”的地位，仲裁應當經(jīng)過審判。一方面，仲裁機構可能缺乏積極性，僅僅為了履行程序的目的，削弱了仲裁程序的有效功能；另一方面，大量勞動爭議在仲裁后訴諸法院，沒有發(fā)揮仲裁作為糾紛解決機制的作用，轉移糾紛案件，緩解法院工作壓力
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業(yè)于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經(jīng)驗和深厚法學理論功底，對企業(yè)人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經(jīng)驗。業(yè)務領域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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