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勞動爭議案件適用時效中斷怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 114人看過

仲裁時效中斷,則時效從中斷之日起停止計算,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效,這保證了當事人因不可抗力錯過勞動爭議仲裁申請時間的救濟。

仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。

一、仲裁時效中斷的法律后果

發生仲裁時效中斷時,已經進行的仲裁時效期間統歸無效,重新開始計算時效期間?!秳趧臃ā返诙邨l規定,“從中斷時起,仲裁時效期間重新計算?!边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調解的,經調解達不成協議的,應自調解不成之日起重新計算;如達成調解協議,自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。

二、仲裁時效中斷的法定事由

根據《勞動法》第二十七條第二款規定,“前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者象有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此,仲裁時效中斷的法定事由有三種情形:

①向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。

②向有關部門請求權利救濟。如勞動者向部門或者工會反映用人單位違法要求,請求保護休息權利;也可以是向調解組織申請調解。

③對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應支付。

這里需要注意,認定時效是否中斷,需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此,需要當事人有證據意識,注意保留和收集證據。

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李海艦律師,西南政法大學法學碩士,重慶利欣律師事務所主任,曾從事行政管理,企業法務3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機關辦案流程和內部相關制度,律師執業8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產、建設工程、汽車、物流、酒店等行業,長年擔任多家企業的法律顧問,處理有關項目開發、投融資、股權轉讓、資產交易及商業交易風控設計等方面的法律事務。

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