為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)適用法律的若干問題作如下解釋：

第一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得以無管轄權(quán)為由受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別按照下列情形處理：

（一）經(jīng)審查，認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的，通知雙方向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（2）如果經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不接受，且雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，則應(yīng)接受第2條仲裁裁決的類型應(yīng)由仲裁裁決決定，如果仲裁裁決未規(guī)定仲裁裁決為最終裁決或非最終裁決，如果雇主拒絕接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟，則應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理：

（1）如果仲裁裁決經(jīng)審查后被認(rèn)為是非最終裁決，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（2）基層人民法院經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決是終局的，不予受理，但應(yīng)通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；第三條中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件。合議庭經(jīng)過對(duì)當(dāng)事人的閱讀、調(diào)查、詢問，認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則可以作出調(diào)解聲明。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就支付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，如果雙方認(rèn)為有必要的話，他們可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)< < P > >第5條，如果勞動(dòng)者因原原因被安排在原雇主的新雇主中工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：，應(yīng)確認(rèn)為“該雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作”：（I）該雇員仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；（3）因用人單位合并或者分立而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)方（五）其他合理情形第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止的，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)另有約定的除外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎藯l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條競(jìng)業(yè)限制期間，當(dāng)用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第十一條勞動(dòng)合同變更不是書面形式，但口頭勞動(dòng)合同變更已經(jīng)實(shí)際履行一個(gè)月以上，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、行政法規(guī)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，國(guó)家政策、公共秩序和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式為由聲稱勞動(dòng)合同變更無效，第十二條設(shè)立工會(huì)組織的用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償的，人民法院應(yīng)予支持，除非在勞動(dòng)合同有效期屆滿前，雇主無法繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)程序，否則，如果雇主在勞動(dòng)合同有效期屆滿后無法繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)程序，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持< <（P）> P >第14條外國(guó)人和無國(guó)籍人在未取得勞動(dòng)證書的情況下與中國(guó)境內(nèi)的雇主簽訂勞動(dòng)合同，香港< < > >特別行政區(qū)的居民，澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)在未依法取得就業(yè)證的情況下與內(nèi)地雇主簽訂勞動(dòng)合同，人民法院不支持當(dāng)事人確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求

持有外國(guó)專家證并在中國(guó)取得外國(guó)專家工作許可證的外國(guó)人，如果在中國(guó)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

第十五條本解釋施行前法院作出的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋實(shí)施之日起不再適用

本解釋適用于本解釋實(shí)施后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；本解釋實(shí)施前案件已終審，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘邲Q定再審的，不適用本解釋。