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寧波
自助式勞動(dòng)爭議解決
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列方式解決爭議：
1.協(xié)商解決
2.向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解
3.向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
4.向人民法院提起訴訟
注：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟是向法院提起訴訟的前提。沒有勞動(dòng)爭議仲裁，您不能向人民法院提起訴訟
相關(guān)知識(shí)：
哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍
<《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：可提交勞動(dòng)爭議仲裁：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議
<2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議
<3.因退市、辭退、，辭職和辭職
<4.因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛<5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)仲裁雙方應(yīng)提交哪些材料
1.身份證復(fù)印件
3.證明爭議事實(shí)的相關(guān)證據(jù)材料
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