試用期結(jié)束后,未簽訂勞動合同的員工如何保護自己的權(quán)利
“試用期主要用于測試新員工的工作能力和個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是一個非常重要的過程。雙方將相互深入了解,相互考驗。只有雙方達成共識,才能成功簽訂正式合同。”一位高級人力資源總監(jiān)的一段話說明了試用期的重要性。但在試用期過后,錦州市的李先生既沒有被確認(rèn),也沒有被解雇。怎么了
李先生于2009年7月正式在一家貿(mào)易公司工作,并口頭同意試用三個月。三個月后,公司為李先生購買并辦理了各種保險,并簽訂了勞動合同。然而,直到2009年12月,公司才與他簽訂勞動合同或辦理保險。李先生不知所措。我現(xiàn)在該怎么辦?記者采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解,對于本單位未簽訂合同的,李先生可以解除合同并要求賠償,也可以按照相關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補足差額;如果雇員未能在期限內(nèi)支付,則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補償。同時,法律還規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;未按時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的。因此,如果單位不為李先生提供保險,李先生可以解除勞動合同并要求賠償
為了避免落入各種試用期的陷阱,業(yè)內(nèi)相關(guān)專家建議進入用人單位后,必須及時要求與用人單位簽訂勞動合同;試用期內(nèi),注意保留相關(guān)證據(jù),如與單位有勞動關(guān)系的證據(jù)、工作開始日期、工作內(nèi)容等;一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯,如不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等。,要及時向勞動監(jiān)察部門報告或提起仲裁訴訟,維護其合法權(quán)益
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