[簡介]

由于工作地點的改變，一家超市的六名員工拒絕值班。老板認為員工不服從工作安排，單方面解除勞動合同，拒絕支付經濟補償金、無薪年假等福利重慶市第三中級人民法院1日宣布，為維護員工的合法權益，6名員工拿起法律武器將他們的老板告上法庭，最終得到法庭的支持自2007年1月1日起，包括鄧女士在內的6人于2013年7月26日先后來到位于重慶涪陵區麗都新區中心區的平價超市工作，由于租賃門面到期，老板將超市搬到了距原超市10公里的一個街道鎮，并通知鄧女士和其他六名超市員工8月1日上班。8月1日，六名員工中沒有一人值班。老板再次通知6名員工在8月3日前到超市報到，并告知如果他們不按時報到，將被視為自動辭職。8月3日，6名員工仍然沒有到超市報到，并向仲裁機構提交了仲裁，要求雙方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償和未使用年假報酬

老板認為鄧女士等6名員工不遵守正常的工作安排，而他們單方面終止勞動合同是自動辭職行為，因此他們不應支付經濟補償金和未使用年假的報酬

初審法院認為，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同終止時，應休而不休的年假天數按員工當年工作時間折算，并相應支付相應的工資和報酬，一審法院裁定，該老板向6名員工支付經濟補償金和無薪年假共計46129.68元。判決后，老板拒絕并向重慶市第三中級人民法院提起上訴。重慶市第三中級人民法院二審裁定，用人單位在聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害等，在這種情況下，由于門面租約到期，原有超市需要搬遷到其他地方繼續經營。這種情況是客觀情況的重大變化，這在工人簽訂勞動合同時是無法預料的。超市老板應與員工協商變更勞動合同的履行地點。雙方協商不成的，可以解除勞動合同，但用人單位應當支付經濟補償。因此，二審判決駁回上訴，維持原判

[法律解釋]

如果員工不同意變更工作地址，單位應終止雙方的勞動合同，并向您支付經濟補償。你決不能辭職。至于工作六天，不一定違法。這取決于你是否每周工作超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。如果未休完當年的法定年假，則應額外支付雙倍工資

拖欠工資：直接向公司所在地的勞動監察大隊報告，并要求調查和處罰，哪個比仲裁快

拖欠社會保障費：向社會保障機構報告解除合同的經濟補償：協商不成時，你可以申請勞動仲裁，但你可以在仲裁期間申請財產保全，以便該獎勵生效后能夠實施到位