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寧波
休息日不加班是曠工嗎
1、 如何確定加班時間
勞動法沒有規(guī)定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規(guī)定每周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反地，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。”勞動部對《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋補充道：“本條應(yīng)當(dāng)理解為：用人單位必須保證：可以看出，休息可以安排在任何一天。
法律明確規(guī)定，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。除此標(biāo)準(zhǔn)外，無論雇主是否要求加班，都應(yīng)視為加班。雇主可在與工人協(xié)商后延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法律不允許超過這個標(biāo)準(zhǔn)，更不用說加班費了。下列情況下的加班不受上述第三部分的限制：1.自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理
2.生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的
3.法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間，不得中斷工作，不得繼續(xù)生產(chǎn)，運輸或營業(yè)必須進行
4.設(shè)備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進行
5.完成國防緊急任務(wù)
6.完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)
III.不屬于加班曠工？
根據(jù)《中國勞動合同法》第31條規(guī)定：
用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
是否加班是勞動者的自由，不得強迫
因此，作為勞動者，可以拒絕加班，特別是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日
因此，不加班不屬于曠工
IV.公司應(yīng)按照以下法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資的300%。但是，法定假日的工作不能用補休假代替
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