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寧波
試用期內是否支付離職違約金
勞動合同法明確規定，除兩種情況外，雇主不得與雇員就雇員應承擔的違約金達成一致，或同意雇員應以賠償金、違約金、，違約金和其他名稱
1.違約金可在培訓服務期限協議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用。違約金可在競業禁止協議中約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。
相關法律條款：
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應按照協議向雇主支付違約金
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