1、 公司可以拒絕加班嗎？法律規(guī)定。每天加班不得超過(guò)一小時(shí)。特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足上述三項(xiàng)條件。如果不滿足這三個(gè)條件，員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護(hù)其合法權(quán)益

[工資折算]勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社保發(fā)〔2008〕3號(hào)）第2條規(guī)定“日工作時(shí)間折算”工資和小時(shí)工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，雇主應(yīng)在法定假日依法支付工資，即每日工資的換算。國(guó)家規(guī)定的11天法定假日不得被排除在小時(shí)工資之外，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

[加班工資]加班工資計(jì)算如下：如下所示：

1.加班工資：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際加班時(shí)間（不扣除本人原工資）

2.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人身安全，健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。例如，在非典期間，需要生產(chǎn)大量口罩。紡織廠的員工應(yīng)該服從命令。必須犧牲個(gè)人時(shí)間加班生產(chǎn)口罩，以人民利益為重

2.設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行

3.生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障，運(yùn)輸路線和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)

4.為完成國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及采購(gòu)緊急任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

在上述特殊情況下，用人單位可以組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受法律規(guī)定的條件限制，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

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