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寧波
不簽勞動合同就被解雇怎么樣
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位與勞動者自就業之日起建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在一個月內繳納社會保險金，這是雇員的權利和雇主的義務。用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規定。您可以根據《勞動合同法》第38條、第46條和第47條的規定終止勞動合同（即，如果雇主有下列情況之一，，則第38條）：(三） 第四十六條有下列情形之一，不依法為勞動者繳納社會保險費的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員未滿六個月，他應向雇員支付半個月工資的經濟補償……）終止勞動關系，并要求雇主索賠：
1，每滿一年支付一個月的經濟補償，在勞動關系期間補足社會保障
3，如果未簽訂勞動合同，在維護您的合法權益時，應支付雙倍工資，最長12個月（注意有一年的期限）
，您需要收集并保留相關證據以證明勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任
您可以根據（II）雇主向工人發放的“工作卡”、“服務卡”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規定）提供勞動材料。當然，證據越多越好
III.建議您先與單位協商
如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料，并提交勞動監督部門和勞動仲裁部門勞動仲裁部門，或者建議您直接向所在地人民法院起訴，主張自己的權益
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