勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢中的常見問(wèn)題是什么？

解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上

如果解雇是由于員工違反本單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法造成的，該單位沒(méi)有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工自愿辭職的，單位無(wú)需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司解散的，可以享受失業(yè)救濟(jì)金；不能享受自愿辭職a>你能享受工傷福利嗎？

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立，依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方必須履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施工傷醫(yī)療和員工工資保留期，保持員工工資福利不變

三、加班工資如何計(jì)算？在下列任何情況下，加班費(fèi)是否可以取代工人的休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，員工的工資不得低于其工資的300%

因此，當(dāng)安排員工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指周末。企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補(bǔ)假。單位必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資

IV.如何理解最低工資保障

1.不同地區(qū)的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)不同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事

享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（分娩）的勞動(dòng)者，節(jié)育手術(shù)假和國(guó)家依法規(guī)定的其他節(jié)假日，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的期間，應(yīng)被視為提供了正常勞動(dòng)力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括以下項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班和加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利

事實(shí)上，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議或工人法律規(guī)定不明確，最好的辦法是及時(shí)咨詢律師。律師的職責(zé)是盡力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，他們具有專業(yè)的法律知識(shí)和專業(yè)技能，能夠最大限度地幫助我們勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律咨詢，你可以注意找律師。找律師是一個(gè)專業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái)，提供在線咨詢、找律師、招投標(biāo)、服務(wù)包、法律文件等服務(wù)。律師就在你旁邊。怎么了？請(qǐng)律師