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寧波
雇主應如何處理拖欠工資的問題？他們應該投訴哪個部門拖欠工資
1、 雇主如何拖欠工資
如果雇主拖欠工資，應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動保障監督機構投訴并報告；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這可以分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，如果用人單位不履行，農民工可以向法院申請強制執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會被追究違反刑法的責任
2.拖欠的工資應該向哪個部門投訴？
任何組織或個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權就用人單位違反勞動保障法及其合法權益向人力資源和社會保障行政部門投訴。
III.舉報和投訴范圍包括：
1.用人單位未直接制定規章制度與員工切身利益相關
2.用人單位未建立就業管理賬戶
3.用人單位與員工未簽訂勞動合同，未約定試用期等必要條款，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關系證明
4.用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償金和補償金
5.用人單位未遵守勞動登記備案規定，以及有關聘用臺灣人員的規定,，內地的香港、澳門和外國人在中國的就業
＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工勞動保護特別規定》和《禁止使用童工規定》< < P > > 7。用人單位未遵守規定。工作時間、休息和休假8.勞務派遣單位和用人單位不符合勞務派遣相關規定
9.職業中介機構不符合，職業技能培訓機構和職業技能評估與鑒定機構應遵守職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估與鑒定的規定，藥品經營單位和其他社會保險服務機構不符合社會保險相關規定的
11.實習單位和實習單位不符合學生實習和實習勞動保障法律法規的
12.其他勞動保障監督檢查法律、法規、規章規定的事項
勞動保障行政部門在2年內未發現、報告或投訴違反勞動保障法律、法規、規章的行為的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規或規章之日起計算；如果違反勞動保障法律、法規或規章的行為處于持續或持續狀態，則應從結束日期算起
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