在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
集體勞動爭議如何解決
1、 集體勞動關系是在個體勞動關系存在和發展的基礎上形成的。工人通過行使團結權和組建工會來實現自我保護，進而平衡和協調勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方是雇主或雇主組織。這是一種群體間的關系。雙方主要以集體協商和集體協議的形式反映其組成和運作，以實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關系。特點
1.獨立性
2.群體利益意識清晰
III.集體勞動爭議處理
1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五章《中華人民共和國主席令》第65號特別規定，第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；集體合同履行中發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟
2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解與仲裁法》第三章第一節總則
第二十一條勞動爭議仲裁主席令第80號2008年5月1日生效的《中華人民共和國憲法》，勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
第二節申請與受理
第二十八條申請仲裁時，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
集體勞動爭議的，應當先保留與爭議有關的證據，應當申請仲裁，必要時向人民法院起訴。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師介入政府征收補償工作的重要意義
2020-12-15被告輸了要交訴訟費嗎
2021-02-25加強知識產權保護有哪些積極意義
2021-03-25家暴離婚精神賠償標準是多少,家庭暴力如何取證
2020-11-17退婚彩禮應該怎么處理
2020-11-23事故認定書如何要求重新認定
2020-11-28委托異地執行申請書
2020-12-01合同法欺詐能解除合同嗎
2020-11-21遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30集資房是什么意思
2020-12-13如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08生產線外包
2020-11-11勞動仲裁員工代表要什么條件
2021-03-09保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21