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寧波
勞動爭議終局裁決是什么意思
1、 勞動爭議終審是什么意思？
勞動爭議終審是指勞動爭議在仲裁庭裁決后立即終止，不得進行仲裁或訴訟的制度。它包括五層含義：
首先，《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定了它。如果雇主對本條規定的仲裁裁決不滿意，可以申請撤銷，這表明在仲裁最終結束后不會有任何訴訟
其次，對最終裁決的范圍有限制。勞動爭議的終審僅限于小型和標準的仲裁案件
第三，仲裁裁決自作出之日起生效
第四，仲裁裁決生效后，雙方不得就同一爭議向仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟第五，仲裁裁決發生法律效力后，雙方應在規定的期限內履行。適用于第一次仲裁的勞動爭議仲裁案件有兩類：
1.小額仲裁案件
小額仲裁案件有金錢限制。小額仲裁案件是指金額不超過當地月最低工資標準12個月的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據，截至2006年10月，深圳的月最低工資標準為810元，是中國最高的。江西省偏遠縣區的月最低工資標準為270元，是中國最低的。根據這一數據，深圳12個月的月最低工資標準為9720元；江西省邊遠縣區12個月的月最低工資為3240元。根據這個計算結果,，小額仲裁案件適用的最高金額不超過10000元
小額仲裁案件有四種類型：
（1）勞動報酬追索案
（2）工傷醫療費用追償案
（3）工傷案件經濟賠償追索權（4）賠償追索權案件標準明確的仲裁案件是指國家對勞動領域經常發生的事情或行為以定量或定性規范的形式作出的統一規定。中國一貫高度重視勞動標準建設，初步形成了以《勞動法》為核心的勞動標準體系，基本覆蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息和休假、社會保險等
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