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寧波
勞動爭議仲裁時效如何規定
勞動爭議仲裁時效
勞動爭議仲裁時效是指當事人為保護其勞動合法權益，必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時效制度糾紛。否則，法律規定，他們申請仲裁的權利將被取消。
對于2008年5月1日之后受理的勞動爭議案件，《勞動爭議調解與仲裁法》規定，勞動爭議仲裁申請的時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議案件，《勞動法》第82條規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬，勞動者申請仲裁不受規定仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交
時效中斷
因一方向另一方主張權利或向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。如果一方當事人能夠證明在申請仲裁期間發生下列情形之一，則仲裁時效期限應從中斷時間開始重新計算：，人民法院應當裁定申請仲裁的期限中斷：
（一）向另一方主張權利
（二）向有關部門請求權利救濟
（三）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務
申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務之日起重新計算，或者當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本合同規定的仲裁期限內申請仲裁的，有關部門作出決定或者明確表示不予處理
勞動爭議仲裁期限中止
由于上述原因，仲裁期限應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
勞動爭議仲裁時效特別時效
申請勞動仲裁一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限不能保護勞動者的合法權益。比如,在一些行業,特別是建筑業,拖欠工資的問題比較突出,不少工人的勞動報酬要到年底才能解決;；為了維護勞動關系，一些勞動者在勞動關系存續期間不敢對雇主拖欠的勞動報酬主張權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此,該條第四款規定:"在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生糾紛的,，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁時效期限的限制。“如果雇員和雇主之間的勞動關系已經終止，則不考慮維持勞動關系。因此，本條第4款規定“如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出”
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