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寧波
中國哪些機構可以處理勞動爭議
1、 該法第條規定
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院第117號令），中國目前處理勞動爭議的機構為：企業委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院企業勞動爭議調解委員會是負責調解企業內部勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成?？h、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，人民法院應當受理。知識延伸-勞動爭議調解委員會的組成
根據《勞動爭議處理條例》和《勞動爭議處理條例》的規定，中國有三種處理勞動爭議的機構：企業勞動爭議調解委員會，地方勞動仲裁委員會和地方方法法院
勞動爭議調解委員會是根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在用人單位內設立的組織。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由以下人員組成：
1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）
<2.雇主代表（由工廠指定雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）雇主代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。在沒有工會組織的企業中，調解委員會的設立和組成由企業代表和職工代表協商決定
從上述介紹可以看出，中國法律規定的勞動爭議解決機構主要包括企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。同時，《盧巴》編輯還介紹了勞動爭議調解委員會的組成。如果上述答案能解決您的問題，您也可以結合實際情況咨詢專業律師
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