勞動爭議仲裁和勞動爭議調(diào)解有什么區(qū)別。不同機構(gòu)受理案件

勞動爭議發(fā)生后，如果當(dāng)時當(dāng)事人無法協(xié)商解決或不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)整委員會申請調(diào)整。當(dāng)事人申請調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》

仲裁委員會必須先申請勞動爭議仲裁，否則無權(quán)仲裁。雙方應(yīng)在知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提出書面仲裁申請。調(diào)解不同于仲裁程序

調(diào)解委員會主任主持有爭議方參加的調(diào)解會議。有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解。對于簡單糾紛，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)指定一至兩個調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和原因的陳述，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定進行公正的調(diào)解，以及在查明事實、辨別是非的基礎(chǔ)上，依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同

如果仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。事實清楚、案情簡單、法律法規(guī)明確的，仲裁委員會可以指定仲裁員單獨處理。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查申訴和答辯材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實，并根據(jù)調(diào)查事實制定處理方案。仲裁案件的審理一般包括通知、調(diào)解、調(diào)解等程序，開庭、判決和案件結(jié)案

1.通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在開庭40日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實的基礎(chǔ)上，督促當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，注明仲裁員姓名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。仲裁庭作出裁決時，可根據(jù)案件情況選擇程序。（1）書記員應(yīng)查明當(dāng)事人、代理人和有關(guān)人員是否在場，并宣布仲裁庭紀(jì)律；（2）首席仲裁員應(yīng)宣布開庭，公布仲裁員和書記員名單，告知雙方上訴和辯護的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方是否申請撤回訴訟并宣布訴訟原因（3）聽取申訴人的申訴和被申訴人的答復(fù)（4）仲裁員應(yīng)通過詢問的方式在法庭上調(diào)查需要進一步了解的問題，并征求雙方的最終意見

（5）根據(jù)雙方的意見在法庭上進行調(diào)解

（6）如果調(diào)解不恰當(dāng)或調(diào)解無法達成協(xié)議，法庭應(yīng)及時休庭并作出裁決（7）仲裁庭應(yīng)恢復(fù)開庭并宣布仲裁裁決（8）對于仲裁庭難以作出結(jié)論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭應(yīng)宣布延長裁決。在仲裁庭作出裁決前，申訴人申請回避的，經(jīng)審查后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)決定該回避是否成立。仲裁裁決應(yīng)在7天內(nèi)完成。調(diào)解協(xié)議和仲裁裁決的執(zhí)行力不同

雙方應(yīng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人拒不執(zhí)行的，調(diào)解委員會只能勸說、督促執(zhí)行，但無權(quán)執(zhí)行，當(dāng)事人不得請求人民法院強制執(zhí)行對方當(dāng)事人的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議不能履行或者不愿履行的，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁

當(dāng)事人必須簽署仲裁委員會仲裁后生效的調(diào)解書和仲裁書。一方不執(zhí)行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決和調(diào)解，被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解無效的，所裁決的事項不屬于范偉，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁，適用法律確有錯誤，仲裁員在仲裁案件時徇私舞弊、枉法的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益，經(jīng)審查核實，可以依照民事訴訟法第二百一十七條的規(guī)定裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起30日內(nèi)，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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