1、 勞動爭議的適用范圍

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展。適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因解雇、退市、辭退職工、辭職、自動辭職等原因引起的爭議；（2）因執(zhí)行國家工資規(guī)定引起的爭議，保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議。處理勞動爭議的原則

處理勞動爭議應(yīng)遵循以下原則：（1）注重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第五條三、勞動爭議的處理方法1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動爭議過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為

2.企業(yè)可以成立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)的勞動爭議

調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表（2）企業(yè)代表（3）企業(yè)工會代表

職工代表由職工代表大會（或工會）選舉產(chǎn)生員工代表大會，下同）；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會成員的具體人數(shù)由職工代表大會提出，并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會

3。在沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。（二）雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解達(dá)成協(xié)議的；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

其中，協(xié)商、調(diào)解最為方便，不需要其他專業(yè)人員的介入。仲裁是最常見和最有效的解決辦法。該訴訟必須以拒絕接受仲裁裁決為依據(jù)。如果沒有仲裁，法院將不受理訴訟。因此，在勞動爭議發(fā)生后，我們應(yīng)該選擇合適的糾紛解決方式，盡量找到最方便的方式來處理，這樣可以減少很多不必要的麻煩。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢