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勞動爭議訴訟代理人

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 855人看過

勞動爭議訴訟代理人人

勞動爭議當事人和法定代表人可以委托一至兩人作為訴訟代理人,在民事訴訟中自助

可以委托下列人員作為訴訟代理人:

(一)律師和基層法律服務人員(2)當事人的近親屬或者工作人員(3)當事人所在社區、單位和有關社會組織推薦的委托他人代理的公民,委托人簽字或者蓋章的委托書必須提交人民法院

委托書必須載明委托事項和權限。訴訟代理人必須經委托人特別授權,承認、放棄或者變更訴訟請求,作出和解,代表其提起反訴或者上訴

居住在國外的中華人民共和國公民發出或者委托的授權委托書,必須經中華人民共和國駐該國使領館證明;沒有使領館的,由與中華人民共和國有外交關系的第三國使領館認證后,移交給中華人民共和國駐該第三國使領館,或者由當地愛國華僑組織

訴訟代理人的訴訟要求:

首先,訴訟代理人只能以委托人的名義進行訴訟。對于他們所代表的訴訟,他們不享有與他們有爭議的勞動關系有關的勞動權利,只享有訴訟代理權。他們不能以自己的名義訴訟,也不能保護自己的利益,委托人應當承擔訴訟代理人在代理權限內的行為的法律后果

其次,作為當事人的訴訟代理人,他們不能在同一訴訟中代表雙方當事人,主要是因為雙方的利益是對立的。代理制度的目的是保護被代理人在訴訟中的合法權益,即在勞動爭議中有訴訟權利能力但無訴訟行為能力的當事人,為訴訟提供保障權利的條件,也為訴訟中缺乏法律知識的當事人提供訴訟幫助,,為了維護其合法權益

相關知識:

(1)法定代表人

法定代表人是法律規定的訴訟代理人。法律代理的發生不是基于當事人本身的意愿。但為了保護無行為能力者和社會的利益,法律規定某些人可以擔任法定代表人,如企業、事業單位、機關和社會組織的一方主要負責人(負責人、經理等),以及無訴訟能力員工的一方監護人。他們不僅被賦予代理權,而且被要求承擔代理義務,這既是法定代表人對被告人的義務,也是法定代表人對社會的義務。法定代表人應當在勞動爭議訴訟活動中主動代表當事人,行使訴訟權利,承擔訴訟義務,承擔法律責任,維護當事人的合法權益,執行國家法律

作為法人的主要負責人,代表其開展勞動爭議訴訟活動不僅是其法定權利,也是其對法人的義務。代理權限范圍內的訴訟行為的法律后果由作為員工個人監護人的法人承擔

,是基于法律規定的親權或監護權的代理權。訴訟中,無民事行為能力人未事先確定監護人的,由具有監護資格的人協商確定;協商不成的,由人民法院在訴訟期間指定法定代表人。當事人沒有監護人的,可以委托有關機構在訴訟期間擔任訴訟代理人

在社會生活中,有的當事人不僅有法定代表人,而且有兩名以上的法定代表人。然而,當他們被要求在訴訟中代表當事人時,他們相互推卸責任,有時甚至拖延訴訟。在這種情況下,人民法院應當指定其中一人代理。然而,這一任命不同于代理人的任命。人民法院不根據自己的意愿決定代理人,只在法定代理人中指定代理人。因此,被任命人仍然是法定代理人

,因為法定代表人在訴訟中不同于其他代理人,他與委托人有特定的法律關系,他有權依法處分當事人的實體權利和訴訟權利。因此,法定代表人的職權范圍應當依法確定。(2)委托代理人

當事人、法定代表人、法定代理人、訴訟代理人委托代理訴訟行為的人是委托代理人。委托書的產生是基于當事人、法定代表人、法定代表人和訴訟代表人的意思表示。只要符合法律規定,代理機構的事務和權限就可以根據其意愿自行決定。但委托代理人代理訴訟的,必須向被起訴人民法院提交委托書(委托人簽名或者蓋章),委托書必須載明委托事項和權限。訴訟代理人必須有委托人的特別授權,代表訴訟代理人承認、放棄或變更訴訟請求、作出和解、提起反訴或上訴,主要是因為訴訟代理人只是訴訟當事人權利義務的代理人和承擔人,它不是實質性權利和義務的承擔者和持有者。當事人提交的委托書應當在開庭前提交人民法院。如果授權委托書僅為“完全代理人”,沒有具體內容,則訴訟代理人一般無權處分其他實質性權利

委托代理人的范圍相對較廣。律師、當事人的近親屬、有關社會團體或者當事人所在單位推薦的人員以及人民法院允許的其他公民可以委托為訴訟代理人。它為當事人行使訴訟權利提供了充分的便利條件,但是無行為能力人、限制行為能力人或者可能損害委托人利益的人,以及人民法院認為不宜擔任訴訟代理人的人,不能擔任訴訟代理人。此外,一方當事人可以委托一至兩人擔任代理人,但不得超過兩人。一方有兩人的,每一方委托的代理人不得超過兩人。這主要是基于保證當事人充分行使訴訟權利、方便訴訟、限制委托代理人數量的原則

現行《勞動爭議處理程序法》沒有明確規定勞動爭議訴訟代理人的指定。但是,為了滿足保護訴訟中非訴訟行為人的特殊需要,維護其合法權益,保證對方當事人能夠提起訴訟,方便人民法院及時審理勞動爭議案件,指定代理人不得被排除在訴訟代理人之外

在正常情況下,無訴訟行為能力人是當事人的,其法定代表人應當代理。但是,沒有法定代表人代理的,或者雖有法定代表人,但法定代表人不能行使代理權的,人民法院應當為其指定代理人。這種代理權既不是基于親屬或監護權,也不是基于當事人的委托。它是被起訴人民法院根據具體情況專門指定的勞動爭議訴訟代理人

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