(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定;人民法院目前原則上是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服而起訴的案件。另外,《條例》還規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間,個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,參照本條例執(zhí)行。因此,這些也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院的受案范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條、第3條、第84條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受理范圍又進(jìn)一步擴(kuò)大了。

依據(jù)《條例》精神制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》,規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):

(1)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(2)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(3)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。

依據(jù)《條例》精神制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》,規(guī)定地方仲裁委員會(huì)有四項(xiàng)職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案;

(2)聘任專職和兼職仲裁員,并對(duì)仲裁員進(jìn)行管理;

(3)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(4)總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)。

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是:

(1)承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作;

(2)根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán),負(fù)責(zé)管理仲裁員,組織仲裁庭;

(3)管理仲裁委員會(huì)的文書、檔案、印鑒;

(4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢;

(5)向仲裁委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作;(6)辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

從總體上看,我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度與國(guó)際慣例是基本吻合的,如實(shí)行三方原則、自愿與強(qiáng)制相結(jié)合的原則、司法監(jiān)督原則以及與勞工部門緊密聯(lián)系,十分注重調(diào)解,等等。其基本模式和處理體制與我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況也是相適應(yīng)的。因此,它已經(jīng)并將繼續(xù)為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極作用。然而,現(xiàn)行制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議渠道比較單一,受案范圍還應(yīng)繼續(xù)拓寬,組織形式仍需完善,這些問題有待隨著國(guó)家法制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步解決。