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誰(shuí)不能被解雇

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 603人看過(guò)

1、 哪些員工不能下崗

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性下崗規(guī)定》(勞辦發(fā)[1994]447號(hào))第5條的規(guī)定,用人單位不得裁減下列人員:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

(3)患病或非因工負(fù)傷(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工(五)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(二)。單位經(jīng)濟(jì)性裁員程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》(勞辦發(fā)[1994]447號(hào))第4條,經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

(1)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息

(2)提出裁員計(jì)劃,包括裁員名單,根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定,減少人員的時(shí)間和實(shí)施步驟,以及減少人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。(3)征求工會(huì)或全體員工對(duì)人員減少計(jì)劃的意見,(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見,聽取勞動(dòng)行政部門的意見。(5)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃,與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條的規(guī)定出具裁員通知書:如果用人單位瀕臨破產(chǎn),在法律整改期間不得不裁員或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)裁員條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條,用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。雇主必須有足夠的證據(jù)證明,在裁員之前,可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù),將被認(rèn)定為非法裁員。雇主裁員的條件如下:

(1)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對(duì)雇主進(jìn)行重組。在實(shí)踐中,用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對(duì)容易。提供人民法院對(duì)重整的裁定就足夠了。如果人民法院發(fā)布的重組裁定不能使用,則不能以此為理由進(jìn)行裁員

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難是當(dāng)前金融危機(jī)下用人單位下崗的主要原因。在適用該條件時(shí),雇主必須提供證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且嚴(yán)重,這需要提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的證據(jù)。在實(shí)踐中,許多用人單位打著金融危機(jī)的幌子進(jìn)行裁員,事實(shí)上,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并未受到影響,這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險(xiǎn)。(3)企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式。用人單位應(yīng)注意,當(dāng)該條件適用時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即裁員。相反,雇主必須首先與雇員變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后,員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。如果員工在未變更勞動(dòng)合同的情況下被解雇,也屬于非法終止合同,應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任

(4)其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無(wú)法履行。請(qǐng)注意,這是“客觀經(jīng)濟(jì)狀況的重大變化”,而不是“訂立勞動(dòng)合同的客觀狀況的重大變化,導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,“客觀經(jīng)濟(jì)狀況”一般是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況,如企業(yè)下崗后的搬遷、合并、分立、合資等,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下崗職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償。同時(shí),如果員工在六個(gè)月內(nèi)就業(yè),則應(yīng)優(yōu)先考慮下崗員工

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