集體合同在什么情況下可以解除一般來說，集體合同的解除可以分為法定解除和約定解除：

（1）約定解除，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第39條，只有在雙方就法定終止達成一致意見的情況下，集體合同才能變更或解除，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第40條，集體合同或專項集體合同有下列情形之一的，可以變更或終止：

① 因用人單位合并、解散、破產等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的

② 由于不可抗力和其他原因，集體協議或特殊集體協議無法履行或部分無法履行

③ ④ 法律、法規和規章規定的其他情形

此外，關于集體合同終止程序，2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》第41條規定，集體合同或特殊集體合同的變更或終止，適用本規定的集體協商程序集體合同是企業職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項平等協商達成的書面協議，保險和福利

法律效力

除雙方代表協商、職工代表大會審議通過、首席代表簽字外，本部門還應依法對集體合同進行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應在10天內將集體合同文本及相關說明材料提交給勞動和社會保障部門。勞動保障部門收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應當以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位協商重新簽訂集體合同的，集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

勞動法第35條規定，依法簽訂的集體合同具有約束力關于企業和企業全體員工。勞動者個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準。《勞動合同法》第五十四條第二款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和用人單位具有約束力工人。行業和地區集體合同對本行業和地區的當地雇主和工人具有約束力

可以看出，任何符合法律規定的集體合同一經簽署即具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：（1）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據中國勞動法的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。這種約束力體現在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當事人違反集體合同規定的，應當承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同規定的標準。（2）集體合同的時效性：集體合同的時效性是指集體合同履行時生效并在終止時生效。集體合同的時效通常以其期限為依據，一般自集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應當在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效力：集體合同的空間效力是指集體合同對哪些地區的約束力，從事同一行業的工人和雇主

以上是小編總結的關于終止集體合同的相關規定。我希望它能幫助你更多地了解這方面的法律知識。如果您對上述介紹不了解，可以來魯巴進行法律咨詢。我們期待著您的到來