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寧波
單位主動解除勞動合同是否需要支付經濟補償金
1.員工未能通過試用期：如果員工在試用期內被證明不符合雇傭條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。2.勞動者的單方過錯：
（1）違反：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
（2）玩忽職守：勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊對用人單位造成重大損害的利得
（3）服務于兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
（4）欺詐：勞動者欺詐，脅迫或者利用他人的危險，用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的
（5）刑事責任：勞動者依法追究刑事責任
注：用人單位解除勞動合同的程序應當合法！1.獲取員工嚴重違反或違紀行為的充分證據。2、企業規章制度的制定程序應當合法，并向職工公開。如果規章制度與《勞動法》或《勞動合同法》或其他《勞動法律法規》相沖突，則本制度的規定無效。
如果用人單位單方面終止勞動合同，應提前通知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位主動解除勞動合同，需要咨詢律師時，請到律霸.com找專業律師提供協助，用人單位應當按照解除勞動合同經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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