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寧波
如何保護無補償工傷企業的權益
如果公司不賠償工傷，如何保護權利
當事人可以要求工傷保險基金提前支付《工傷保險條例》第62條第2款規定：“如果雇主的雇員應參加工傷保險未按本條例規定參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。”，對于未參加工傷保險的雇員的工傷，雇主是賠償的直接責任人，但這并不意味著當雇主拒絕賠償或無法賠償時，工人沒有辦法索賠。因為《社會保險法》第41條規定：“如果雇員的雇主未依法繳納工傷保險費，并且發生工傷事故，雇主應支付工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。工傷保險基金預繳的工傷保險金，由用人單位支付。“根據《社會保險基金預付款暫行辦法》第六條第二款的規定，如果用人單位拒絕支付全部或部分費用，員工或其近親屬可以持工傷認定決定書及相關材料，書面向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金。也就是說，當工人發生工傷并遭遇“無人看管”時，他可以申請工傷保險基金提前支付
1后才能最終確定。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位勞動關系證明材料、醫療診斷證明、，etc
2.如果治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響勞動能力，則應申請勞動能力評估，并向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
3.根據不同的殘疾等級獲得的補償不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護理費等。保障工傷權利的程序很多。如果你不熟悉他們，你最好委托一位律師來代表你
工傷公司需要無償保護自己的權利，但它不知道從哪里開始。如果自己解決不了問題，可以向luba.com的律師咨詢
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