用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙倍工資有下列規(guī)定:第八十二條用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日,截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資,或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而不支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定,但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件,雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)終止,法律就沒有規(guī)定固定期限
由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí),許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此,許多工人將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,并盡力與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,雇主將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”,并盡最大努力避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)
關(guān)于你的問題“你是否可以要求雙倍工資而不與工人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著簽訂后不能終止。只要有法律規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。您可以咨詢律霸的律師
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2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半,秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長(zhǎng)合同糾紛,侵權(quán)責(zé)任糾紛,婚姻家庭糾紛,經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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