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寧波
與公司發(fā)生勞動爭議后，員工是否會出具離職證明
來源:
律霸小編整理
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2021-07-22
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如果員工與公司發(fā)生勞動爭議，是否會向員工出具辭職證明？勞動仲裁。如果員工的損失是由于未簽發(fā)離職證明造成的，勞動者需要賠償損失
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，明確了用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)：1
用人單位應(yīng)當辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)當在勞動合同終止后十五日內(nèi)辦理工作交接，用人單位未向用人單位出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，將解除的勞動合同保存至少兩年備查勞動者違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成任何損害，離職證明是指原企業(yè)根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定，在職工離開原企業(yè)時出具的有關(guān)職工就業(yè)崗位等情況的證明，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了社會上的議論和聲音，認為勞動者再就業(yè)時應(yīng)持辭職證，原用人單位應(yīng)為勞動者發(fā)放辭職證。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權(quán)益，2007年《勞動合同法》明確了用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的法律義務(wù)。該法第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明；勞動者與公司發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，他是否會向員工發(fā)放辭職證明如果員工在與公司發(fā)生糾紛后想維權(quán)，必須找專業(yè)律師幫助。如果員工與公司發(fā)生勞動爭議，可以到律霸尋求法律幫助
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