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企業(yè)在春節(jié)期間強(qiáng)迫員工加班是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 156人看過

公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫他們加班是否違法

加班必須有加班費(fèi)或補(bǔ)假http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html ‘目標(biāo)=’根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條,工人的工作時(shí)間每天不得超過8小時(shí),平均每周不得超過44小時(shí);同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,用人單位需要生產(chǎn)經(jīng)營的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長工作時(shí)間,一般每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法定的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付超過正常工作時(shí)間的工資,如果工人被安排在休息日工作,但不能安排補(bǔ)假,他們應(yīng)支付不低于自己工資的150%。

<3.如果工人被安排在法定假日工作,他們的工資將不低于工資的300%

以上就是相應(yīng)的答案。如果雇主強(qiáng)迫員工加班,那一定是違法行為。屆時(shí),您可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)部門提出相應(yīng)要求,并可獲得補(bǔ)償。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師

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