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寧波
基層勞動爭議調解有哪些特點
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-19
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基層勞動爭議調解有哪些特點基層勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會在查明事實、辨別是非的前提下，根據法律規定，由雙方當事人自愿申請調解勞動爭議，政策和http://www.sdjlnm.com/contract/71.html ‘target=’通過說服、教育、協商，雙方在相互理解的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協議。在我國勞動爭議解決制度中，它是處理勞動爭議的一種重要法律形式
與官方調解（行政調解和司法調解）相比，它具有以下主要特點：（1）其調解組織是社會組織，不是國家機關（2）其調解活動是任意的，幾乎不受固定程序和形式的限制，也可以把道德規范和社會習慣作為調解的基礎http://www.sdjlnm.com/tiaojie/7.html “target='\uuublank'data horse>調解書僅具有合同性質，不具有強制執行的效力http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html “標的=”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條http://www.sdjlnm.com/tiaojie/9.html 'target=''調解人應該是公正廉潔，聯系群眾，熱心調解工作，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間第十三條勞動爭議調解應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助他們達成協議以上知識是小編對“基層勞動爭議調解有什么特點”問題的回答。基層勞動爭議調解的特點包括：調解組織是社會組織，調解活動具有任意性，調解書僅具有合同性質。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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