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寧波
工廠人員是否應向勞動局備案
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-19
·
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根據我國《勞動合同法》的規定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果需要下崗或與勞動局簽訂合同，他們不必向勞動局備案http://www.sdjlnm.com/contract/71.html '目標=''如果是集體合同，有必要向勞動局報告
相關法律法規http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，重大技術革新或經營方式調整（四）其他勞動原因http://www.sdjlnm.com/contract/369.html ‘target=’Blank’data horse>訂立合同所依據的客觀經濟形勢發生了重大變化，第五十四條集體合同訂立后，應當向勞動行政部門報告；勞動行政部門已收到集體合同http://www.sdjlnm.com/contract/214.html '目標=''如果在合同文本日期后15天內未提出異議，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性和區域性集體合同對本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，工廠人員不需要向勞動局備案，但如果要下崗或簽訂集體合同，需要向勞動局備案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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