根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),是合法的,其他作息方式也可以執(zhí)行http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度超過(guò)44小時(shí)
第37條對(duì)于計(jì)件工作的工人,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn),經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以采取其他作息措施,在正常情況下,依照勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,應(yīng)滿足以下三個(gè)條件:1。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急的生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完成,將影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。在這種情況下,雇員的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)(2)有必要與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明延長(zhǎng)的理由、職工人數(shù)和工作時(shí)間長(zhǎng)短,經(jīng)工會(huì)同意,方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商,因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,因此,除上述條件外,勞動(dòng)者愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的,方可延長(zhǎng)工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間還必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即:每日工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間,其他作息方式也可以實(shí)行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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