根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，是合法的，其他作息方式也可以執(zhí)行http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度超過(guò)44小時(shí)

1。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急的生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完成，將影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。在這種情況下，雇員的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)（2）有必要與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明延長(zhǎng)的理由、職工人數(shù)和工作時(shí)間長(zhǎng)短，經(jīng)工會(huì)同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，因此，除上述條件外，勞動(dòng)者愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間還必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即：每日工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，其他作息方式也可以實(shí)行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢