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寧波
臨時改變工作時間合法嗎
根據我國勞動法的規定，用人單位因生產需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準，是合法的，其他作息方式也可以執行http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過八小時的工時制度超過44小時
第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，在正常情況下，依照勞動法的規定延長工作時間，由于生產經營的需要，應滿足以下三個條件：1。生產經營需要主要是指緊急的生產任務。如果不能按時完成，將影響用人單位的經濟效益和職工的收入。在這種情況下，雇員的工作時間可以延長（2）有必要與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長的理由、職工人數和工作時間長短，經工會同意，方可延長工作時間。用人單位決定延長工作時間時，應當與勞動者進一步協商，因為延長工作時間占用勞動者的休息時間，因此，除上述條件外，勞動者愿意延長工作時間的，方可延長工作時間，延長工作時間還必須符合勞動法的規定。即：每日工作時間一般不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動法》的規定，用人單位因生產需要，經勞動行政部門批準，可以臨時調整工作時間，其他作息方式也可以實行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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