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彈性工作時間有限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 151人看過

彈性工作時間有限制嗎http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html 根據《勞動合同法》的規定，彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不能超過勞動法的規定，即每天8小時，每周44小時。如果由于生產特點不能實行彈性工作時間，應當報告的是，彈性工作時間不能超過勞動法的要求http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html 'target='\uublank'數據馬>勞動部批準

中國的福利包括社會福利和職工福利。社會福利是指國家為改善全體社會成員的物質文化生活而采取的一系列必要措施。職工福利是指企業職工為解決共同消費需求而采取的必要保障。根據提供的服務不同，企業有以下部分的員工福利：

工作日休息：包括午休、午睡等

周休假：根據《中華人民共和國勞動法》，企業實行每周40小時的工作時間制度，企業不得擅自延長工作時間。確因生產經營需要，經與職工協商，可以延長工作時間，一般不超過1小時，每天最多延長工作時間不超過3小時，每月不超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，給予不低于200元的報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，其工資不低于工資的300%。

年休假：國家實行帶薪休假制度，連續工作一年以上的職工，可以享受帶薪年休假

探親假：根據1981年制定的《職工探親規定》，在企業工作一年以上的正式員工，如果與父母、配偶不在一起，公休日不能團聚，可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天，因工作需要可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們在法定節假日探親，可以彌補時間的不足。探親期間工資照常發放，通訊費根據休假性質全額或部分報銷

法定節假日：員工假期包括元旦、春節、五一、國慶節，婦女節和法律法規規定的其他節日

各種補貼：如交通補貼、食品補貼、住房補貼、貧困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、清潔補貼等，etc

各類服務設施：食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等

根據我國《勞動合同法》，彈性工作時間是有限的。彈性工作時間不應超過勞動法的規定，即每天8小時，每周44小時。因生產特點不能實行彈性工作制的，應當報勞動部門批準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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