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彈性工作時(shí)間有限制嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 152人看過

彈性工作時(shí)間有限制嗎http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，彈性工作時(shí)間是有限的。彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的規(guī)定，即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)。如果由于生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行彈性工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)報(bào)告的是，彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的要求http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)部批準(zhǔn)

中國(guó)的福利包括社會(huì)福利和職工福利。社會(huì)福利是指國(guó)家為改善全體社會(huì)成員的物質(zhì)文化生活而采取的一系列必要措施。職工福利是指企業(yè)職工為解決共同消費(fèi)需求而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)有以下部分的員工福利：

工作日休息：包括午休、午睡等

周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，企業(yè)不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過1小時(shí)，每天最多延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，給予不低于200元的報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，其工資不低于工資的300%。

年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，連續(xù)工作一年以上的職工，可以享受帶薪年休假

探親假：根據(jù)1981年制定的《職工探親規(guī)定》，在企業(yè)工作一年以上的正式員工，如果與父母、配偶不在一起，公休日不能團(tuán)聚，可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天，因工作需要可延長(zhǎng)至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規(guī)定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們?cè)诜ǘü?jié)假日探親，可以彌補(bǔ)時(shí)間的不足。探親期間工資照常發(fā)放，通訊費(fèi)根據(jù)休假性質(zhì)全額或部分報(bào)銷

法定節(jié)假日：?jiǎn)T工假期包括元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié)，婦女節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日

各種補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、貧困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、清潔補(bǔ)貼等，etc

各類服務(wù)設(shè)施：食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，彈性工作時(shí)間是有限的。彈性工作時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)法的規(guī)定，即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行彈性工作制的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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