彈性工作時(shí)間有限制嗎http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,彈性工作時(shí)間是有限的。彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的規(guī)定,即每天8小時(shí),每周44小時(shí)。如果由于生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行彈性工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)報(bào)告的是,彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的要求http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)部批準(zhǔn)
工作日休息:包括午休、午睡等
周休假:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度,企業(yè)不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不超過1小時(shí),每天最多延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,給予不低于200元的報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,其工資不低于工資的300%。
年休假:國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,連續(xù)工作一年以上的職工,可以享受帶薪年休假
探親假:根據(jù)1981年制定的《職工探親規(guī)定》,在企業(yè)工作一年以上的正式員工,如果與父母、配偶不在一起,公休日不能團(tuán)聚,可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天,因工作需要可延長(zhǎng)至45天。已婚員工每年探望配偶一次,為期30天。此外,還規(guī)定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們?cè)诜ǘü?jié)假日探親,可以彌補(bǔ)時(shí)間的不足。探親期間工資照常發(fā)放,通訊費(fèi)根據(jù)休假性質(zhì)全額或部分報(bào)銷
法定節(jié)假日:?jiǎn)T工假期包括元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié),婦女節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日
各種補(bǔ)貼:如交通補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、貧困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、清潔補(bǔ)貼等,etc各類服務(wù)設(shè)施:食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,彈性工作時(shí)間是有限的。彈性工作時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)法的規(guī)定,即每天8小時(shí),每周44小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行彈性工作制的,應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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