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寧波
如果我在公司工作不到一年，就不能休年假嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，休年假的工作時間是累計的。職工累計工作滿一年的，即使在本單位工作不滿一年，他們也有權(quán)休年假http://www.sdjlnm.com/tiaoli/9.html “target=”員工帶薪年假條例第三條員工工作滿一年不滿十年的，應(yīng)休5天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；對于那些完成了20年的人，年休假15天，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）依法享受寒暑假的職工，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的
（2）員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣除工資的（3）員工工作一年以上不滿10年的，應(yīng)當http://www.sdjlnm.com/bingjia/2.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>病假累計2個月以上（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上（5）工作滿20年的員工請病假4個月以上<節(jié)假日
法定節(jié)假日和休息日不計入年假，涉及法定節(jié)假日和休息日，年假順延。年假計算方法：
1.計算不同用人單位的工作時間。根據(jù)新規(guī)定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的期間，計入累計工作時間，連續(xù)工作滿12個月的員工可享受帶薪年休假
2.跳槽人員的休假按當年剩余日歷天數(shù)計算。跳槽人員帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：用人單位新員工帶薪年休假天數(shù)=（本單位當年剩余日歷天數(shù)）△ 365天）×員工全年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。轉(zhuǎn)正后不足一整天的部分不享受帶薪年假
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，年假工作時間是累計的。職工工作滿一年的，在本單位工作不滿一年的，有權(quán)休年假。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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