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寧波
南京出臺新規：企業連續三年盈利必須增加工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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193人看過
- 南京市政府近日出臺《關于促進企業職工工資增長的指導意見》，提出南京市將通過減少工效掛鉤的限制，擴大實行工資集體協商的企業數量，促進企業提高在職職工工資收入水平。對已實現利潤且利潤連續三年增長而未增加職工工資的企業，規定按照政府發布的工資指導線和勞動力市場指導價，盡快增加職工工資。據介紹，《意見》明確提出，在堅持“工資總額增長率低于企業經濟效益增長率”的原則基礎上，將企業工資總額和經濟效益的比重從1∶ 0.3-0.8至1∶ 0.3-1，也就是說，如果稅務部門核定的利潤增長基數為1，過去企業可以增加工資總額0.8，現在可以按同樣比例增加工資總額。同時，南京還將放寬工效聯動范圍，從原來對國有企業和集體企業的限制，擴大到所有生產經營正常、內部管理規范、財務制度健全的企業。企業工作效率掛鉤的形式也由原來的政府部門審批，轉變為企業根據自身生產經營特點決定，該《意見》規定，實行工資集體協商的企業，可以在工資指導線內自主確定工資總額；上年度職工平均工資低于全市職工平均工資的，在待遇允許的情況下，可在工資指導線預警范圍內自主確定工資總額。據了解，到今年年底，南京市開展工資集體協商的企業將由去年的261家擴大到400家這一《意見》要求，各級工會組織要加強監督，切實維護職工權益。市勞動和社會保障部門要加強對企業工資支付行為的監督檢查，規范企業工資支付行為，查處違反最低工資規定，拖欠、扣減職工工資的違法企業
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