根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)規(guī)定“國(guó)家另有規(guī)定的，可以照辦”。那么其他規(guī)定有什么例外呢？勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于對(duì)終止或者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付有關(guān)問題的請(qǐng)示的答復(fù)》中作出了解釋：“關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)規(guī)定“國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，指《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定》，仍在執(zhí)行中有效，即勞動(dòng)合同終止后，所有國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、全民所有制企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，聘用的合同工仍應(yīng)當(dāng)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兑?guī)定。但《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》一條已于2011年10月6日失效，《全民所有制企業(yè)招用合同工規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定仍然有效第十七條農(nóng)民工的勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿終止，或者屬于第十三條第三款、第十五條規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在企業(yè)的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活津貼，但不得超過十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。”

從目前的角度看，只有農(nóng)民工合同解除后，按照規(guī)定，他們?nèi)匀豢梢垣@得最高12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)貼，但對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的解釋卻很奇怪，即“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指農(nóng)民工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者。這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的前12個(gè)月職工平均工資收入標(biāo)準(zhǔn)不同。可以清楚地理解，農(nóng)民工并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)觀念中，農(nóng)民工是從事非農(nóng)生產(chǎn)或閑暇時(shí)間的特殊勞動(dòng)者，所以即便是后來，以上海為例，農(nóng)民工與用人單位之間的法律關(guān)系是特殊勞動(dòng)關(guān)系，是一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。你知道嗎